社会比较又称人际比较,是一个获取社会信息、评估社会信息和回应社会信息的加工过程,个体将储存在记忆中的比较信息与自我信息进行对比,进而获得自我定位和自我评估。竞争关系是组织中常见的关系形式之一,是指人们为了争夺共同目标或占据有利地位而形成的互相求胜的关系形式。社会比较在组织中如何影响结果评价、公平感知的研究主要集中在奖赏加工方面,近年来,研究者们对社会比较影响奖赏加工的认知机制和神经机制研究开展了大量研究,而竞争情境作为组织中人际互动的重要环境变量,却未得到研究者们的关注。本研究的目的在于探讨社会比较中竞争情境对奖励加工影响的神经机制。实验采用修正的点估计任务范式,使用ERPs技术记录被试完成点估计任务后获取奖励反馈的脑电成分。结果发现个体在社会比较中对奖励反馈呈现出的时程加工特点如下:有竞争情境比无竞争情境诱发更大波幅的P2和P3;无竞争情境比有竞争情境诱发更负的FRN;奖励高于对手比低于对手诱发更大波幅的P3。该研究证实竞争情境的存在会增强个体与对手比较时的动机水平,更关注自己所获奖励的公平性。