【摘 要】
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绩效片段作为一种分析工具,已经在现代团队研究中发挥着重要作用。绩效片段是以目标达成为导向的时间段,在此时间段内,行为得以展开,绩效得以积累。模型1表明多团队过渡阶段
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绩效片段作为一种分析工具,已经在现代团队研究中发挥着重要作用。绩效片段是以目标达成为导向的时间段,在此时间段内,行为得以展开,绩效得以积累。模型1表明多团队过渡阶段对多团队行动阶段和多团队绩效都具有积极促进作用,团队行动阶段对多团队绩效具有显著预测作用;模型2论述了两种阶段上不同类型的计划对团队间协同的影响,其中蓄意性计划和应急性计划能够在多团队行动的早起阶段提高多团队协同,而反应性战略调整在后期阶段提升多团队协同。最后,我们对模型在我国高科技企业管理中以及绩效评估中的应用提出了展望。
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