【摘 要】
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人力资源专业是企业人才把关的关键人员,也是企业内培育人才永续发展的重要职能角色。本研究针对20位在职进修成人教育,现职为人力资源专业人员进行半结构访谈,以扎根理论分
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人力资源专业是企业人才把关的关键人员,也是企业内培育人才永续发展的重要职能角色。本研究针对20位在职进修成人教育,现职为人力资源专业人员进行半结构访谈,以扎根理论分析学习动机与自检不足之职能缺口,以作为未来在开课或培训课程编排上更符合人力资源专业学习者及企业所需职能。研究发现人力资源专业人员在自检不足之职能缺口有:(1)欠缺企业经营管理知识与技能;(2)欠缺策略性人力资源管理与规划的知识技能;(3)欠缺人才培训与课程发展的知识技能;(4)欠缺薪酬管理与建置的知识技能;(5)欠缺人力资源相关法令的知识与技能等。
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