【摘 要】
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作为WTO成员，中国已经参与到新一轮全球化的进程之中。普遍的看法是，低工资使中国商品在国际贸易中具有强大竞争优势，而加入世贸组织使这一优势更加突出；中国工人工资低，劳动力便宜，这似乎一直是我们可以吸引外资的一大“优势”。从我国制造业在国际市场中的地位看，目前有国际竞争力的行业基本上是劳动密集型行业，其参与国际竞争的优势就是在于国内低廉的劳动力。本文研究我国制造业劳动力素质普遍低下，与我国工人的低工
【机 构】
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北京工业大学经管学院 北京工业大学人文学院
【出 处】
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北京工业大学,北京现代制造业发展研究基地
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作为WTO成员，中国已经参与到新一轮全球化的进程之中。普遍的看法是，低工资使中国商品在国际贸易中具有强大竞争优势，而加入世贸组织使这一优势更加突出；中国工人工资低，劳动力便宜，这似乎一直是我们可以吸引外资的一大“优势”。从我国制造业在国际市场中的地位看，目前有国际竞争力的行业基本上是劳动密集型行业，其参与国际竞争的优势就是在于国内低廉的劳动力。
本文研究我国制造业劳动力素质普遍低下，与我国工人的低工资水平长期偏低有直接联系。劳动力价格长期过低，使工人收人始终无法提高，收人低导致工人仅能够维持基本生存需要，而难以满足除生存需要之外的较高层次需求，比如没钱提高自我、让子女接受好的教育从而使劳动力素质无法提高。而劳动力素质低导致的劳动生产率低下，又会使厂商为提高产品竞争力而进一步压低工人工资，这是一个封闭的恶性循环。
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随着中国经济的发展,涉外工程承包内容的扩大,中国对外劳务输出的人数尤其是建筑劳务方面的人数逐年递增,涉及的领域和深度也在不断扩大。然而,对外劳务输出有关的法律问题也呈上升趋势,其中一个主要的原因就是我国在涉外劳务方面的法律体系不完善和政府职能不健全。本文从对外劳务输出的背景和立法现状出发,对涉外劳务的立法工作提出了依照《服务贸易总协定》、遵守国际劳工公约、对劳务输出主体资格及竞争行为进行规范等改革
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建筑工程属于劳务密集型产业,在传统体制下,发包单位往往只按合同将工程款发放给总承包商,再由总承包商发放给分包商。在多层分包的情况下,由于各种原因,常有底层分包商被拖欠工程款的事件发生。世界范围内的建筑,都面临着这个问题,各国及地区政府,皆积极干预,使用适合其国情及具体情况的措施,以期减少对劳工阶层的影响。本文就各国(地区)的措施,作一概览式介绍,盼能集思广益,引发业界进一步探讨这问题。
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