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基于近年群体性劳资关系事件的上扬趋势，给社会稳定带来了较大威胁。为及时总结经验，将群体性劳资关系事件转化为经验型危机，本文采用系统论的视角，选取了代表我国劳资关系发展的标志性事件的通钢事件，对该事件进行了梳理并深入分析，通过系统与主体、系统之间、系统与环境的互动进行分析，得出可采用“预防—抑制—调解”的三重战略应急处理群体性劳资关系事件。