【摘 要】
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政府绩效评估是政府管理借鉴企业管理有效形式的产物。但是政府作为公共组织,它与企业性质上的区别决定了它不能直接套用企业绩效评估的形式。因为第一,政府必须把价值取向放
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政府绩效评估是政府管理借鉴企业管理有效形式的产物。但是政府作为公共组织,它与企业性质上的区别决定了它不能直接套用企业绩效评估的形式。因为第一,政府必须把价值取向放在绩效管理首位;第二,政府绩效管理的目标是多元、多重的;第三,对政府实行绩效评估要以明确职能、理顺关系、完善财政体制为前提条件;第四,评估指标中非量化综合因素占重要地位;第五,政府绩效标准确定困难。研究政府绩效评估的这些特点,有助于我们更好地从实质上,而不仅仅是形式上推进政府绩效改革。
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