论文部分内容阅读
文章在阐述我国军品价格规制的历程和现状的基础上，分析指出了现行军品固定成本加成合同在理论上存在信息问题、激励问题、固定加成率问题等困境，在实践中大量存在A-J效应、寻租俘获、逆向选择、棘轮效应等困境。然后，文章针对困境治理的目标和要求，通过激励性定价的委托代理模型分析，得出规制双方在既定约束下可以实现最优成本分担率与最优成本节约分享率的结论，并据此针对军品不同生产阶段的特点，设计出了相应的激励性规制合同，为军品价格规制改革提供了初步改革思路。