【摘 要】
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正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型，它们从不同的侧面对人的行为起着强化的作用。在深刻理解负激励的概念和重要性的基础上，针对负激励的作用、负激励与正激励的比较、负激励执行不能产生的偏差、如何执行负激励、负激励的力度与尺度方面展开了全面的论证。首先肯定了负激励的积极作用，认为适度在体检中心管理中应用负激励机制可以“以儆效尤”，其影响有时甚至可以大于正激励的鼓励作用；但同时应该认识到负激励的负面效
【机 构】
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成都四川省人民医院健康管理中心·健康体检中心
【出 处】
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四川省医学会第十次健康管理学学术会议
论文部分内容阅读
正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型，它们从不同的侧面对人的行为起着强化的作用。在深刻理解负激励的概念和重要性的基础上，针对负激励的作用、负激励与正激励的比较、负激励执行不能产生的偏差、如何执行负激励、负激励的力度与尺度方面展开了全面的论证。首先肯定了负激励的积极作用，认为适度在体检中心管理中应用负激励机制可以“以儆效尤”，其影响有时甚至可以大于正激励的鼓励作用；但同时应该认识到负激励的负面效应，过度的负激励可能会导致员工工作效率的下降甚至形成集体恐慌，影响员工心理健康。然后论证了负激励的力度与尺度认为正激励和负激励相辅相成，才能形成一种良好的风范，才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。
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