【摘 要】
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本文指出了工科女研究生在接收同等教育后,在择业就业过程中受到不平等待遇、性别歧视等问题,以西安交通大学能动学院2015-2017届女研究生毕业数据为依据,提出:首先,要加强工科女研究生的“软实力”和“硬实力”,强化思政教育的引领与指导作用.其次,要打造就业数据互通平台,提高择业和就业效率.最后,要加强大数据分析,及时了解就业动态,提供就业分析与咨询.
【机 构】
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西安交通大学能动学院,西安710049
【出 处】
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第二十九届全国研究生院工科研究生教育工作研讨会
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本文指出了工科女研究生在接收同等教育后,在择业就业过程中受到不平等待遇、性别歧视等问题,以西安交通大学能动学院2015-2017届女研究生毕业数据为依据,提出:首先,要加强工科女研究生的“软实力”和“硬实力”,强化思政教育的引领与指导作用.其次,要打造就业数据互通平台,提高择业和就业效率.最后,要加强大数据分析,及时了解就业动态,提供就业分析与咨询.
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