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人力资源是医院管理中最具活力的因素,是价值创造的唯一源泉.在二十一世纪知识经济的时代,医院间的竞争实质上就是人力资源的竞争.目前由于私营医院的发展和内地医院经营机制的灵活性,人才的流动性加快,使企业医院人力资源的风险进一步加大,因此做好人力资源风险防范工作是企业医院急需解决的问题。
浅谈企业医院人力资源风险防范策略
【摘 要】
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人力资源是医院管理中最具活力的因素,是价值创造的唯一源泉.在二十一世纪知识经济的时代,医院间的竞争实质上就是人力资源的竞争.目前由于私营医院的发展和内地医院经营机制
【机 构】
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新疆克拉玛依市白碱滩医院
【出 处】
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西北西南第六次卫生经济研讨会
【发表日期】
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2006年11期
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