【摘 要】
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<正> 已有的研究表明,组织文化是重要的资源,企业利用这个资源可以增加竞争优势。近年来,人们越来越关注组织文化对组织效能的影响,本研究将员工满意感、员工离职倾向作为组
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<正> 已有的研究表明,组织文化是重要的资源,企业利用这个资源可以增加竞争优势。近年来,人们越来越关注组织文化对组织效能的影响,本研究将员工满意感、员工离职倾向作为组织效能的个人层面,考察了组织文化与员工满意感及员工离职倾向的相关。本研究在已有研究成果的基础上,以Noe的组织文化模型为依据,确定了组织文化的变量,即参与性、一致性、适应性、目的性。通过结构访谈等方法确定了问卷的基本结构,自编了“组织文化问卷”和“员工满意感问卷”。通过对预测试问卷的项目分析,确立了本研究用的组织文化问卷与员工满意感问卷。
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