【摘 要】
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目的：了解河北省企业员工的健康素养水平,为制定针对性强、可实施的健康促进干预策略提供依据,探究职业人群健康素养的影响因素.方法：采用分层随机抽样的方法,从我省11个设区市各抽取1～2家企业,从企业随机抽取3805名员工进行问卷调查.结果：本次共调查员工3805人,有效问卷3738份,问卷有效率98.24％.企业员工健康素养水平为24.05％,男性24.36％,女性23.37％,差异无统计学意义(P
【机 构】
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河北省疾病预防控制中心,河北 石家庄 050021
【出 处】
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第二十二届华北地区劳动卫生与职业病学术交流会
论文部分内容阅读
目的：了解河北省企业员工的健康素养水平,为制定针对性强、可实施的健康促进干预策略提供依据,探究职业人群健康素养的影响因素.
方法：采用分层随机抽样的方法,从我省11个设区市各抽取1～2家企业,从企业随机抽取3805名员工进行问卷调查.
结果：本次共调查员工3805人,有效问卷3738份,问卷有效率98.24％.企业员工健康素养水平为24.05％,男性24.36％,女性23.37％,差异无统计学意义(P＞0.05).25～34岁年龄组健康素养水平最高,25.87％,之后随年龄增长而下降.员工的文化程度越高,健康素养水平越高;家庭人口数越少,员工健康素养水平越高.管理人员健康素养水平高于技术人员和生产工人.大型企业员工健康素养水平最高(31.82％),中型企业次之,小型企业最低(9.09％);港澳台投资企业健康素养水平最高(30.00％);股份有限公司最低(17.30％).健康素养3个方面的水平;基本知识和理念48.90％,基本技能43.95％,健康生活方式与行为17.26％.6类健康问题素养水平;安全与急救75.04％;科学健康观63.30％;健康信息42.54％;传染病防治31.49％;基本医疗18.59％;慢性病防治18.38％.logistic回归分析显示企业员工的文化程度、所在企业的规模和类型均影响其健康素养水平.
结论：河北省企业员工的健康素养水平较低,需要针对不同职业人群的特点和企业特点,制定相应的健康促进干预措施,以提高健康素养水平.
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