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销售人员具有激励困难、流动率高等特点，传统的薪酬体系不能很好的解决这些问题，因此本文引入自助式薪酬的理念，对销售人员的自助式薪酬体系进行研究，探讨这种薪酬体系的实施方案。本文采用理论研究的方法，在参考总结了大量国内外学者观点的基础上，提出了适用于我国销售人员的自助式薪酬体系的实施方案。
销售人员的自助式薪酬体系
【摘 要】
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销售人员具有激励困难、流动率高等特点，传统的薪酬体系不能很好的解决这些问题，因此本文引入自助式薪酬的理念，对销售人员的自助式薪酬体系进行研究，探讨这种薪酬体系的实施
【机 构】
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劳动经济学院
【出 处】
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首都经济贸易大学劳动经济学院第九届研究生学术论坛
【发表日期】
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2012年期
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