【摘 要】
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使用在全国范围内进行的高层人才调查所得的4324份样本,发现在高层人才中两性收入差被消除,出现了两性收入相同的状况,收入差异更多地呈现出市场类人才和体制性人才的差异。
【基金项目】
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2010年教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目《女性高层次人才成长规律及发展对策研究》(10JZD0045-1)成果;2011年全国社会科学基金重大项目《第三期全国妇女地位调查》的研究成果
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使用在全国范围内进行的高层人才调查所得的4324份样本,发现在高层人才中两性收入差被消除,出现了两性收入相同的状况,收入差异更多地呈现出市场类人才和体制性人才的差异。身处高层的女性是打破了传统性别刻板印象的人,她们在职业成就、高层政治参与、晋升时间和收入上并不逊于男性,甚至高于同类男性人才。由此,尝试说明中国性别和人才类型收入差的定量研究模型,并尝试分辨我国两性收入差或消除两性收入差的政策取向,是消除结构不平等,还是批判性别歧视,抑或两者是共同在起作用。
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