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绩效评估中绩效评估者的行为常常出现偏差，评估主体的行为评估对绩效评估的公平性与有效性十分重要。基于信号检测理论的基本思想，本文将员工绩效分为客观的高绩效、漏报的绩效、虚报的绩效与客观的低绩效四种类型，通过计算评估者的辨别力指标d’与反应偏向指标β，对绩效评估主体的行为进行评估，以期做出绩效评估主体行为是否有效的判断。