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在工业经济、知识经济、全球化经济迅速发展的今天,人力资源的开发管理已成为关系到企业成败的重要因素,在标准及质量发展战略中,采用标准化工作方法来进行人力资源的科学化、制度化管理,同时运用企业文化机制实现人力资源的人本化管理。创新企业与员工同步发展的管理机制,最大限度激发员工的积极性主动性创造性,推动企业的持续健康发展。