【摘 要】
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随着市场经济体制的不断健全。以及中国成功加入WTO。企业面临着更加激烈的市场竞争。能否在竞争中站稳脚跟、求得发展、保持优势，人是决定性的因素。因此．在企业管理中，应体现以人为本的思想，促进企业人气的形成。本文结合盐业企业的实际．提出了加强人本管理的一些举措，例如合理配置人力资源结构、加强对职工的培训和教育、引导职工参与企业经营管理、塑造独具特色的企业文化等，旨在为盐业企业拓宽管理思路、创新管理模式
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随着市场经济体制的不断健全。以及中国成功加入WTO。企业面临着更加激烈的市场竞争。能否在竞争中站稳脚跟、求得发展、保持优势，人是决定性的因素。因此．在企业管理中，应体现以人为本的思想，促进企业人气的形成。本文结合盐业企业的实际．提出了加强人本管理的一些举措，例如合理配置人力资源结构、加强对职工的培训和教育、引导职工参与企业经营管理、塑造独具特色的企业文化等，旨在为盐业企业拓宽管理思路、创新管理模式提供一些有益的借鉴，以促进食盐专营工作的开展和企业的长远发展。
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从基本原理、硬件等方面对时间间隔计数器的研究作了全面介绍,详细分析了影响时间间隔测量精度的诸多因素,指出了提高时间间隔测量精度的努力方向.介绍了我们在时间间隔计数器研究方面已取得的阶段性进展,给出了所研制嵌入式计数器的一些实测结果,并作了分析.在计数器的研制过程中,我们还开发了供调试计数器和计数器用户使用的计算机应用软件.
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本文针对2l世纪中国加入WT0后的形势和盐行业面临的矛盾和问题，认为面对市场竞争。人才至关重要，尽快构筑具有战略眼光的人才体系是盐行业的当务之急。
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