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本文从社会交换的视角审视知识型员工组织信任的产生过程,提出了程序公平对组织信任有正向影响,而组织支持感在这一过程中起中介作用的结论,并对江、浙、沪地区建筑设计行业的20家企业的知识型员工进行问卷调研,研究结果支持这一理论假设。
知识型员工组织信任影响因素分析
【摘 要】
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本文从社会交换的视角审视知识型员工组织信任的产生过程,提出了程序公平对组织信任有正向影响,而组织支持感在这一过程中起中介作用的结论,并对江、浙、沪地区建筑设计行业
【机 构】
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复旦大学管理学院,上海,200433
【出 处】
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第三届海峡两岸企业组织与管理学术研讨会
【发表日期】
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2009年7期
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