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高层次人才直接关系到增强国家核心竞争力、建设创新型国家战略目标的实现,是推动企业科技进步与发展的直接动力.论文从企业高层次人才培养的重要性入手,分析了企业高层次人才培养的困境所在,最后提出了企业高层次人才培养的有效策略.加强政府的宏观引导，发挥企业的主体作用，营造有利于企业高层次人才成长的社会环境，创新高层次人才管理制度与体系，优化企业高层次人才培养机制，参与国际竞争，吸引国内外优秀人才与留学人员，打通高层次人才职业发展通道。