论文部分内容阅读
本研究的目的在于探讨中国传统文化下真诚型领导与员工建言之行为之间的关系，分析积极情绪在这种相互关系中所发挥的作用，并验证包容性领导的调节效应。本文将心理资本纳入情感事件理论模型，研究表明真诚型领导和心理资本都对建言行为有着直接影响，而且心理资本在真诚型领导和建言行为作用过程中存在中介作用。对于包容性的调节作用，在研究中发现包容性领导对于真诚型领导与建言之间关系存在调节作用，结果显示相对低包容性领导而言，高包容性领导与真诚型领导交互对员工建言之间的正向关系更强。