民营企业技术要素参与收益分配的影响因素及对策——基于宁波274家企业的调查与分析

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技术要素参与收益分配的激励机制主要由市场激励、政府激励和企业激励三大要素组成,而对宁波的调查与分析表明,目前这三方面对民营企业技术要素分配均产生了较大影响,其中来自企业内部的影响最大.
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家族企业中,非家族成员的叛离行为给企业带来了不良影响.本文分析了叛离行为的产生过程和影响,并提出了叛离行为的产生—防范的理论框架.
“富不过三代”往往是大多数家族企业的宿命.在一定时期内,中国绝大多数的家族企业的持续发展尚且离不开“子承父业”的传统模式.因此,“富二代”自身与其他诸多因素共同影响着家族企业的传承.
传统“家”文化是家族企业的企业文化中的重要组成部分,它使家族企业形成了独特的价值观、管理风格和行为模式.相对于其他形式的企业而言,家族企业能使得员工更有归属感、认同感、忠诚度和凝聚力.本文在界定相关概念、回顾相关理论的基础上,剖析了家文化在家族企业中的利弊,并借用马斯洛的需求层次理论来阐述家族企业应对员工承担何种社会责任,以实现可持续发展,形成家族企业特有的核心竞争力.
本文从股东、员工、消费者、环境和其他利益相关者出发分析家族企业社会责任的内容,并结合上述利益相关者的社会责任,建立我国家族企业社会责任的评价指标体系,并给出了评价的方法,最后给出了解决我国家族企业社会责任的解决对策.
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面对家族企业面临的管理危机和生存困境,论文运用Vague 集方法,探讨了家族企业得以生存与发展的外部环境,并借助定量方法研究了家族企业突破困境的产品营销与推荐策略,为家族企业管理决策者提供了可供借鉴的科学指导方法.
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公平敏感性能有效预测员工心理和行为,为家族企业解决薪酬激励问题提供新的思路.本文在公平敏感性及其测量以及相关文献分析基础上,从员工个体层面对310 名家族企业员工不同身份影响其薪酬公平敏感性进行了实证研究,结果表明:家族企业员工是否为家族成员身份因素对员工薪酬公平敏感性存在显著差异性,且家族内员工有更高的自私自利倾向,家族外员工有更高的公平交易倾向.