【摘 要】
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基于63个工人、7个企业的个案访谈资料，对制衣小企业的计件工资选择理由、工资水平的确定依据、以及工人对工资水平的满意程度进行了定性分析。研究结果表明，小企业为了应对市场的激烈竞争，雇主和工人都倾向于采用计件工资，一方面雇主可以节省管理成本、另一方面工人可以多劳多得，尤其是熟练工人满意于其工资水平。在家长式管理制度下，制衣小企业的劳动关系较和谐，员工更容易争取“满意的薪酬”。
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院,广东广州510640
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基于63个工人、7个企业的个案访谈资料，对制衣小企业的计件工资选择理由、工资水平的确定依据、以及工人对工资水平的满意程度进行了定性分析。研究结果表明，小企业为了应对市场的激烈竞争，雇主和工人都倾向于采用计件工资，一方面雇主可以节省管理成本、另一方面工人可以多劳多得，尤其是熟练工人满意于其工资水平。在家长式管理制度下，制衣小企业的劳动关系较和谐，员工更容易争取“满意的薪酬”。
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