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当前，随着人事制度改革的不断推进和深化，全面的绩效考评越来越受到人力资源部门及组织管理者的重视，建设工程招标投标监管机构也不例外。招投标监管机构实行绩效考评的最终目的在于有效改善监管人员的工作表现，以达到本组织的发展目标，并提高工作人员的满意程度和对工作的成就感。绩效考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理（视不同情况）、职务调整和工作改进。本文就招投标监管机构实施绩效考评的有关问题进行粗浅分析。