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运用人力资源管理与开发理论开发企业人力资源,是探索人才工作新思路,建立人才工作新机制的必然要求。本文从企业人力资源开发的机制分析入手,认为要尊重人才的顺势成长、岗位成长和培训成长规律,导入市场配置机制;要关注员工的教育需求、利益需求和情感需求,灵活用好激励机制;要注重人力资源的优化,在开发的同时引入必要的末位淘汰机制。