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家族企业在我国发展过程中具备鲜明的中国文化痕迹和传统习俗烙印,职业经理人作为现代企业治理的必要角色,其融入家族企业的过程也一定程度上代表着中国的管理理论与现代管理学的碰撞和交融的必经程式。本文以比较管理学的研究手法,细化分析中国家族企业的世袭文化、家长文化和信任文化,并从企业文化、职业经理人本身以及社会制度三个角度探讨现代管理科学中的职业经理人融入中国传统家族企业的障碍。