目的了解北京市女医生工作紧张的状况,探讨影响女医生紧张反应的因素,为今后制定符合我国国情的干预措施,保持和促进女医生的工作能力和健康水平提供科学依据。方法采用职业紧张量表(OSI- R)和工作能力指数量表(WAI)测试300名女医生的工作紧张和工作能力变化。结果①女医生紧张程度及紧张反应有随年龄增高的趋势,低年龄组应对资源得分显著优于高年龄组。文化程度高的女医生工作紧张得分高,紧张反应重,而应对资源得分也较文化程度低组分值高。已婚及离异者较未婚者表现更多的职业紧张及紧张反应,而未婚者较前两者寻求更多的缓解紧张的措施。②女医生个体紧张反应、躯体紧张反应、人际关系紧张反应的主要影响因素为:职业任务、任务冲突、理性处事、自我保健;业务紧张反应的主要影响因素为:职业任务、任务过重、文化程度、理性处事、工作环境、责任感;心理紧张反应的主要影响因素为:职业任务、任务冲突、个体应对资源、任务模糊。③医院等级、职业任务过重、任务不适、业务紧张反应、躯体紧张反应和理性处事是影响女医生工作能力的主要因素。结论北京市女医生紧张反应明显,影响女医生紧张反应的主要因素有职业任务、任务冲突、理性处事和自我保健。而职业紧张和医院等级是影响女医生工作能力的主要因素。因此,我们应针对不同的紧张源,从不同角度着手缓解不同医院级别的女医生的工作紧张, 以保护和提高她们的工作能力。