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本文从人力资源管理4P模型的角度出发，对我国煤矿企业在人力资源管理上存在的问题进行简单分析。所谓人力资源管理的4P模型，即将人力资源管理的主要内容划分为四个板块，分别是员工素质管理、工作岗位管理、员工绩效管理和员工薪酬管理。这几大板块较好的反映了当前情况下煤矿企业人力资源管理部门的主要工作范畴。