领导干部心理研究综合报告(2004-2015)

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  本报告采用文献研究法,以"领导干部"、"领导干部心理"为检索词,对2004年至今刊载于中国知网的期刊论文进行标题检索,选取其中以量表测试或社会调查为主要手段的研究报告,经过文献拣选与归类,共有来自全国16个省市、47篇(次)研究报告纳入本研究的文献数据库,主要涉及三个方面,即领导干部心理健康状况、心理(工作)压力状况以及人格特征。
其他文献
人们识别本族面孔比识别他族面孔的成绩好,这个现象称为面孔加工的种族效应(ORE)。对于种族效应产生的机制,当前的一种解释是面孔的整体加工论(holistic processing view):面孔加工依赖结构信息而不是特征信息;本族面孔的整体加工程度高于他族面孔;所以本族面孔加工的成绩好于他族面孔加工。
视觉系统的资源有限,当大量的信息进入人的视野进而投射到视网膜上的时候,只有很少的一部分能够受到人们的注意进入意识,其它信息则成为‘看不见的信息’,即无意识信息。这些信息不能进入到意识领域而被人们所忽视。然而无意识信息是否在某种程度上能够得到加工以及加工深度问题一直备受的关注。研究发现,无意识信息不仅本身能够得到较大程度的加工,还能诱发针对其所在位置的空间注意。也有研究发现,不但初级的感知觉信息可以
当经营管理陷入困境时,企业要赢得生存就不能沿用常规的问题解决方式,这就要求管理者们抛弃常规手段、打破思维定式,用新颖独特的方式创造性地解决问题,结合原型启发理论的描述,经营管理情境中的创造性问题解决本质上也是顿悟的过程,因此本研究采用顿悟的原型启发范式进行研究。
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调查某地大学生C群人格障碍的流行病学现状,研究其人格五因素特征,揭示早期心理创伤与C群人格障碍的关系。通过人格障碍诊断问卷第四版从大学生中筛选出DSM-IV的C群人格障碍阳性者,再以个性障碍晤谈手册进行半定式晤谈,确定大学生群体的患病率。
将疼痛评价为潜在的威胁或者组织损伤降低忍耐伤害性刺激的能力,并且影响管理疼痛的策略。然而,将疼痛评价为挑战或潜在的机会对身体功能的影响还知之甚少。为探讨这个问题,本研究将112名健康大学女生被试随机分为挑战组、威胁组和控制组三组。
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目的 研究冠脉内支架置入者的人格类型和心理应激。方法 选取以冠状动脉造影确诊的90例冠心病患者(其中稳定性心绞痛45例,不稳定性心绞痛45例)和30例正常对照者,于患者冠脉内支架置入术后3天以A型行为类型问卷、D型人格量表、抑郁自评量表、焦虑自评量表和症状自评量表进行调查研究。
为探究老年人的应对方式、孤独感对其自我效能感的影响状况,本研究采用应对方式问卷(CSQ)、UCLA孤独量表以及一般主观效能感问卷对312名老年人展开问卷调查,结果发现:(1)当今老年人的自我效能感整体水平偏低;(2)当今老年人最常用的应对方式是求助,其次是合理化和退避,而且调查也发现,老年人应对方式存在差异,主要表现为:男性比女性更倾向于采用成熟的方式,年龄越高的老年人采用方式越不成熟,文化程度高
目的 考查社会支持在老年人内外向人格与心理健康之间的中介作用.方法 随机选取533名老人,采用EPQ、社会支持评定量表、SCL-90量表进行问卷调查.结果 内外向人格(F=9.814)和心理健康(F=18.020)在性别上存在显著差异(P<0.01),内外向人格(F=4.136)和心理健康(F=40.827)在城乡上存在显著差异(P<0.05),社会支持(F=10.779)和心理健康(F=4.00