基于义利平衡观的社会责任取向与持续经营之关系--一家转制医院纵向数据的案例研究

来源 :中国管理现代化研究会,中国管理案例共享中心 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wodeking2009
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  本文选取一家具有50 多年发展历程的转制医院即容奇医院为研究对象,通过案例研究的方法,对其在公立医院和股份制医院两个不同发展阶段的社会责任取向、社会责任行为和持续经营的情况进行了对比研究。
其他文献
欧债危机给企业发展带来巨大压力,多家中国工程机械企业寻求海外并购,谋求长远发展,其中以三一重工并购德国普茨迈斯特最引人关注。本文从协同效应视角对三一重工并购普茨迈斯特进行深入分析,发现并购后的三一重工在盈利能力、运营能力、偿债能力和成本费用利润率等方面并未得到明显提升,融资方式上也留有较大隐患,并购协同效应并未充分体现,与并购预期目标还存有一定差距。
现有破坏性创新理论主要从低端市场和新市场两方面解释创新技术或服务如何实现对原有市场的破坏性冲击,本文对电子商务经营挫折后成功转型的两家传统企业进行探索式案例研究,通过提出资源互补的维持性创新渠道战略和资源替代的破坏性创新重构战略,构建了传统企业电子商务转型的破坏性创新理论。
通过两个同属风力发电机组制造行业的技术追赶强度不同的企业进行案例比较,识别了后发复杂产品制造企业技术追赶的关键成功因素,界定了这些因素的性质。
本案例描述了近几年来徽商期货有限责任公司两次重要的危机管理活动。面对公司高管贪污引发的内源式危机和全球金融海啸导致的外源式危机,徽商期货分别以公司内部改革和战略调整为重点,采取了卓有成效的危机应对措施,顺利走出困境并不断发展壮大。
本案例描述了C 集团公司招聘人力资源经理助理的具体过程.C 集团公司正面临人力资源经理即将卸任,原人力资源经理助理欲休产假,集团内部暂无可以胜任人力资源经理助理工作人选的尴尬境地.
本案例从拓展交易领域、改进评标方法、创建信息系统、完善监督体系四个方面对合肥招投标中心的管理创新、技术创新及制度创新进行了介绍,从“创新”的角度揭示了其取得阶段性成功的原因,并在结尾提出了需要进一步思考的问题:如何保持持续的发展以及持续的创新。
奥克集团是集研发、生产、销售于一体的环氧乙烷精深加工新材料的现代化企业。奥克集团凭借“共同创造,共同分享”的核心价值观凝聚了一支志同道合的团队,坚持着“立足环氧创造价值”的发展战略和“大趋势、大市场、少竞争”的开发经营原则,实现了奥克从传统精细化工产业向战略性精细化工新材料等新兴产业发展的成功转型。
现代管理环境越来越复杂、多变,企业很难预测不确定性,只能采取随机应变的行为,学习那些奏效的方法。每采取一项行动,都要寻找可行的模式,调整自己的战略。
随着我国经济的不断发展,市场化改革趋势逐渐加深,传统垄断行业烟草部门面临着不确定性日渐增强,许多烟草公司都在为未来激烈的竞争中取得一席之地,正在不断地尝试新的运营管理模式。
本文以淘宝商城事件中的三个网店为例,基于价值创造视角和e3value 计算机建模工具建立网店运营模式的价值模型,通过调查收集相关参数,对三个网店运营情况进行模拟运算,得到网店和利益相关者的收益表,并进一步分析了网上商城规则变动对网店运营的主要影响因素以及优化策略。