【摘 要】
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本文紧密结合中国转型经济背景,实证检验了中国上市公司高管薪酬与公司风险之间的关系.以2006-2013年间沪深A股上市公司为样本,研究发现,在其他条件不变时,高管薪酬总水平以及权益薪酬占比增加会推升公司未来风险,也即高管薪酬存在风险效应.同时,权力配置对高管薪酬的风险效应具有重要影响.其中,公司内部管理层权力扩张会增强高管薪酬的风险效应;而机构投资者的制衡作用会抑制薪酬风险效应.进一步地研究发现,
【机 构】
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安徽财经大学,安徽蚌埠,233030 中南财经政法大学,湖北武汉,430073
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本文紧密结合中国转型经济背景,实证检验了中国上市公司高管薪酬与公司风险之间的关系.以2006-2013年间沪深A股上市公司为样本,研究发现,在其他条件不变时,高管薪酬总水平以及权益薪酬占比增加会推升公司未来风险,也即高管薪酬存在风险效应.同时,权力配置对高管薪酬的风险效应具有重要影响.其中,公司内部管理层权力扩张会增强高管薪酬的风险效应;而机构投资者的制衡作用会抑制薪酬风险效应.进一步地研究发现,国有产权性质显著弱化了高管薪酬的风险效应.本文的研究结论有助于丰富高管薪酬、公司风险以及公司治理类文献.
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基于2007-2013年沪深两市A股上市公司样本,检验我国省级层面审计市场供求关系变化对客户——会计师事务所交易策略的影响.结果表明,省级"异常"1会计师事务所供给每增加1个标准单位,客户选聘当地事务所的可能性增加1.4％,其中国际"四大"、本土"六大"及其他小所供给每增加1个标准单位,客户选聘当地事务所的可能性增加1.6％、1.2％和2.7％.省级"异常"国际"四大"供给每增加1个标准单位,审计
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