中国背景下组织动员中员工捐赠意愿影响因素研究

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慈善捐赠是组织承担社会责任的主要方式之一,动员本组织员工捐赠是组织履行社会责任,发展公益事业行动中不可或缺的一部分。因此,员工在组织动员中的捐赠行为关系到组织社会责任的实现。同时,在工作组织动员中进行捐赠是我国当前个人普遍采取的捐赠渠道。从动员层面、组织层面和个人文化价值观层面对我国工作组织动员中员工捐赠意愿影响因素进行了探讨。通过设计2个组织动员情境进行问卷调查,共回收528份有效问卷,运用多元回归分析以及结构方程模型对数据进行分析。研究结果表明,公益事项重要性感知、组织信任和集体主义倾向对员工捐赠意愿有积极的影响;员工捐赠意愿在组织者是上级的动员情境中显著低于组织者是平级的动员情境;集体主义倾向和组织认同通过组织信任间接影响员工捐赠意愿。
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