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本文回顾了国内外关于工作不安全感的相关文献,对工作不安全感的定义、维度测量、前因变量和结果变量进行了梳理,结论是:国家的宏观政策和经济环境、组织的变革以及个体的人格特征等都有可能导致员工产生工作不安全感,同样地,工作不安全感也会影响组织绩效、个体身心健康和家庭关系,最后,本文在以往文献研究的基础上预测了未来工作不安全感的研究方向。