目的目前心理干预的理论模式有3种:平衡模式、认知模式、心理社会转变模式。研究通过对某单位90名心理症状呈阳性的员工分组进行以不同模式为导向的心理干预方法 ,即:情绪管理训练、认知行为训练、完善社会支持系统训练,以比较三种心理干预模式及方法的效果。方法用90项临床症状评定量表进行测量,筛查出总分大于160分、症状呈阳性的员工共90人,随机平均分为3组,但保证同质。每组接受不同模式的心理干预措施:组1接受情绪管理训练,组2接受认知行为训练,组3以完善社会支持系统为主。每组干预八周,每周一次,每次一小时。然后对三组再次进行测量,并运用SPSS13.0对测量结果进行统计学分析。结果 (1)各组在接受心理干预后,评定得分均有降低,前后得分通过配对样本T检验显示,P值均小于0.01,有极其显著差异;(2)干预后,以平衡模式为导向的情绪管理训练小组得分与其它两组得分有显著差异,P<0.05,具有统计学意义,其平均分也低于其它两组。而另两组间得分无显著差异。结论三种心理干预模式和方法对提高个体心理健康水平均有良好效果,但以平衡模式为导向的情绪管理训练效果较优。