【摘 要】
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商业银行行长与银行生存和发展休戚相关,采用什么标准来选拔和培育银行行长成为银行利益相关者关注的焦点。胜任力模型的研发为此提供了一个全新的视角。本文应用行为事件访
【机 构】
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中山大学管理学院人力资源管理研究中心;
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商业银行行长与银行生存和发展休戚相关,采用什么标准来选拔和培育银行行长成为银行利益相关者关注的焦点。胜任力模型的研发为此提供了一个全新的视角。本文应用行为事件访谈技术(BEI),并通过对不同绩效行长胜任特征的差异比较,构建了商业银行行长胜任力模型。在此基础上,本文就如何将行长胜任力模型运用于商业银行行长选拔、培训、绩效考核、后备行长选拔以及行长职业生涯规划等人力资源模块进行了深入探讨。
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