本研究尝试从员工个人与组织环境的交互视角来回答"如何激发员工创新行为"这一困扰组织的核心议题。从心理资本和员工创新行为的关系出发,在承认心理特质对员工创造力影响的基础上,创造性地将组织创新气氛引入这一关系之中,通过构建以组织创新气氛为调节变量的作用机制模型,试图打开心理资本对员工创新行为作用机制的"黑箱"。研究采用问卷调查法,通过对184名在职员工的调查,利用SPSS软件对心理资本、组织创新气氛和员工创新行为之间关系进行实证分析。研究表明,组织创新气氛对员工创新行为具有显著影响,组织创新气氛越积极,员工所表现的创新行为就越多。同时,组织创新气氛在心理资本和员工创新行为关系中起调节作用,组织创新气氛越积极,心理资本对员工创新行为的正向影响越强;反之,组织创新气氛越消极,心理资本对员工创新行为的正向影响则越弱。