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该论文通过对2001年和2002年上市公司在职消费的分析,我们发现随着第一大股东持股比例的提高,管理层受到的监督就越强,管理层的在职消费受到约束;在国有控股企业中,管理层会利用公司治理不严而从合法报酬外寻求对自身人力资本的补偿,管理层的在职消费对管理层的薪酬存在着"替代"作用。上市公司的在职消费还受到企业规模以及管理层薪酬的影响,当企业规模越大,在职消费的递增趋于平缓;当管理层获得的薪酬越高,企业的在职消费一般也会越高,因此公司监督机制和激励机制会影响到管理层的在职消费,我们可以通过改善公司的监督机制和激励机制来遏制企业管理层的在职消费,从而降低公司的代理成本。