【摘 要】
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目的了解导致信息化部队军人职业倦怠的危险因素以及其预防措施。方法采用随机整群分层抽样法,抽取某信息化部队600名士兵,以军人职业倦怠量表、艾森克人格问卷简氏量表(EPQ-
【机 构】
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中国科学院心理研究所; 第二军医大学心理与精神卫生学系;
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目的了解导致信息化部队军人职业倦怠的危险因素以及其预防措施。方法采用随机整群分层抽样法,抽取某信息化部队600名士兵,以军人职业倦怠量表、艾森克人格问卷简氏量表(EPQ-RSC)及抑郁症状自评量表(SDS)进行问卷调查,数据运用t检验、多元线性回归分析、方差分析等进行处理。结果①信息化部队军人的成就感因子分、消极怠工因子分得分[分别为(7.71±4.49)分,(4.35±2.63)分],高于一般军人常模[分别为(5.00±3.23)分,(3.40±2.63)分](t=14.542,8.690;P<0.001);信息化部队军人的躯体化因子分、自我评价因子分[分别为(4.40±2.80)分,(5.84±3.17)分],低于一般军人常模[分别为(4.81±3.33)分,(8.40±4.06)分](t=-3.517,-19.467;P<0.001)。②不同信息化部队军人的年龄、性别、教育程度和日均工作时间与职业倦怠总分或因子分均数的差异具有统计学意义。③包括神经质N,部队生活,抑郁严重程度,战友关系,内外向E,与干部的关系,生活情况和训练压力对信息化部队军人职业倦怠的发生具有预测作用(t=7.741、4.462、7.471、4.912、-4.049、2.845、-2.838、2.244,P<0.01或0.05)。结论信息化部队军人与一般军人常模职业倦怠整体状况没有显著性差异,信息化部队军人比一般军人更容易出现成就感降低和消极怠工的情况,军人的一般情况、情绪状态和人格特质对信息化军人职业倦怠的情况有预测作用。
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