【摘 要】
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本文以2009年创新型企业上市公司管理层为研究对象，以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点，对创新型企业管理层薪酬激励现状及其有效性进行细致分析发现：创新型企业管理层薪酬激励行业和地域差异较大，薪酬差距悬殊、两级分化现象严重；制造业的管理层薪酬明显高于其他行业，东部沿海地区管理层薪酬明显高于中部和西部地区；管理层薪酬激励的期限结构不合理，长期薪酬激励所占比重过小。关于创新型企业管理层薪酬有
【机 构】
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哈尔滨商业大学会计学院 150028
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本文以2009年创新型企业上市公司管理层为研究对象，以上市公司前三名管理层薪酬总额的平均值为切入点，对创新型企业管理层薪酬激励现状及其有效性进行细致分析发现：创新型企业管理层薪酬激励行业和地域差异较大，薪酬差距悬殊、两级分化现象严重；制造业的管理层薪酬明显高于其他行业，东部沿海地区管理层薪酬明显高于中部和西部地区；管理层薪酬激励的期限结构不合理，长期薪酬激励所占比重过小。关于创新型企业管理层薪酬有效性，本文对静态截面数据进行了横向比较，对动态时间序列数据进行了纵向比较，发现创新型企业上市公司管理层薪酬与业绩成正相关关系，实施股权激励制度以后薪酬激励效果更好。
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