【摘 要】
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绩效评价作为绩效管理的核心环节,如何实现组织绩效与个人绩效的有机结合成为管理者面临的新课题.随着军队医院的发展,绩效管理作为提高医院服务质量和管理效益的有效手段,被越来越多的医院所引入,日益受到管理者的重视.论文首先阐述了军队医疗单位组织绩效和个人绩效的概念,分析了组织绩效和个人绩效综合管理的要求与职责.其次,开展了军队医院工作绩效评价体系研究,建立了基于平衡计分卡的工作绩效评价体系,从财务管理、
【机 构】
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武警北京总队第二医院,北京100037 空军工程大学装备管理与安全工程学院,陕西西安710051
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绩效评价作为绩效管理的核心环节,如何实现组织绩效与个人绩效的有机结合成为管理者面临的新课题.随着军队医院的发展,绩效管理作为提高医院服务质量和管理效益的有效手段,被越来越多的医院所引入,日益受到管理者的重视.论文首先阐述了军队医疗单位组织绩效和个人绩效的概念,分析了组织绩效和个人绩效综合管理的要求与职责.其次,开展了军队医院工作绩效评价体系研究,建立了基于平衡计分卡的工作绩效评价体系,从财务管理、内部流程、医院客户、学习与成长等四个方面,构建了由23个指标构成的评价模型.第三,阐述了模糊综合评价理论的基本内容,运用层次分析法,确定了每个评价指标的权重,建立了军队医院工作绩效的模糊综合评价模型.最后,通过实例应用分析,开展了军队医院绩效评价,验证了模型应用的合理性与可行性.
其他文献
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目的：近来研究表明结缔组织生长因子(CTGF)与肿瘤的发生发展密切相关.然而其在胃癌中的表达及在胃癌发生发展中所起作用目前研究仍不清楚.我们主要研究CTGF在胃癌中的表达和临床意义.方法：我们应用免疫组化方法分析了胃癌组织标本中CTGF的表达和胃癌病理参数,预后的关系.采用CTGF siRNA转染胃癌细胞,观察对胃癌细胞生长、迁徙和侵袭的影响.最后通过裸鼠实验证实其对胃癌腹膜转移的影响.结果：免疫
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腹膜转移是进展期胃癌根治术后最常见的复发形式,是胃癌患者的主要死亡原因.胃癌细胞诱导腹膜间皮细胞的损伤改变很可能与细胞凋亡相关.本研究目的：建立胃癌腹膜转移早期间皮细胞的损伤模型,确定胃癌腹膜转移早期癌细胞对间皮细胞的损伤与细胞凋亡的联系,并探讨凋亡机制.方法：收集处理人胃癌细胞分泌的上清,与人腹膜间皮细胞系HMrSV5共培养.MTT实验观察间皮细胞形态、增殖改变,DNA电泳,透射电镜、扫描电镜确
目的：阐明与腹腔镜胃癌D2切除术(laparoscopic gastrectomy with D2 lymphadenectomy for cancer, D2LG)中胃系膜游离和胃周血管解剖有关的筋膜和间隙的解剖学特点。方法：针对10具尸体和125例接受D2LC的病人,观察其前肠系膜周围和内部的筋膜和间隙。结果：胃系膜周围的间隙——(胃结肠)系膜间间隙、横结肠后间隙、胃后间隙——以胰十二指肠为中
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