船员个体可持续发展能力的综合评价

来源 :2008深圳国际海事论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lukesong123
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
高素质船员队伍的建设是满足社会需要,提高船员整体竞争力的必经之路;而科学地评价船员个体的可持续发展能力是实现船员队伍可持续发展的基础性工作。本文建立了船员个体可持续发展能力的评价指标体系,构造了综合评价模型,该模型的应用可为各级船员管理机构的科学决策提供参考依据,从而促进船员队伍的可持续发展。
其他文献
当前以及今后一段时期,推进我国船员科学发展的总体思路是:以科学发展观为指导,以市场为导向,以企业为主体,以院校培养为基础,以专业培训为补充,坚持改革创新,加快队伍发展,推进结构调
国际社会和各国政府对保障海上人命财产的安全和保护海洋环境所作的种种努力,最终都将体现在船员的素质和责任上。本文对制约我国海员可持续发展的因素进行分析,并提出促进海员
培养一支高素质的海员队伍,对全球航运安全、海洋环境保护和航运业的可持续发展起到至关重要的作用。海员综合素质包括专业技能、职业道德、航海礼仪、心理素质等方面的内容。
会议
人性化执法是遵守法律规定和尊重当事人合法权益的前提下,依据正当程序进行理性化、非歧视性的执法活动。集中表现为执法过程中的人文关怀和理性照顾,其实质是建立以人为本的执
高素质的船员队伍是航运企业可持续发展的重要支柱,对搞好安全生产、保护海洋环境、提高经济效益至关重要。本文分析了目前中远远达航运有限公司船员队伍素质现状及存在的主要
这里门庭若市 钟琪的办公室里到处堆着成捆的资料,几乎每一张办公桌上,都挤满了一叠叠卷宗和信件。这位四十多岁的中国科学院新技术开发中心负责人就在这资料与信件堆中,端
中国是航运大国,拥有丰富的船员人力资源。但是,近年在航运市场快速发展的过程中,产生高素质海员短缺的情况。为此,本文在针对中国船员队伍基本情况,分析导致中国高素质海员短缺的
通过对我国海员的数量、质量、结构以及海员劳务外派的研究,从我国海员考试制度、考试手段、管理职能及海员权益保障等方面探索影响我国海员发展的主要问题,提出科学发展我国海
本文运用马斯洛的层次需要理论,对目前航海人才短缺问题进行探讨,认为只要海运界下决心改善海员生活条件,实现海员体面工作,优化海员的发展环境,就可以吸引和保留优秀航海人才,提高
当今,随着世界经济全球化的进一步深入,世界海运业急需建立一支高素质海员队伍,这与目前海员素质普遍低下形成强烈反差。如何培养出高素质海员以及如何管理高素质海员,使之健康可