电网企业岗位责任体系建设实践

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战略落地、业务协同和效能提升是现代大型集团企业普遍面对和亟需解决的重点问题。作为世界500强排名第7位的国家能源骨干企业,国家电网公司紧密围绕"一强三优"、"两个转变"战略目标,通过实施岗位责任体系,将流程、职责、标准、制度、指标和风险控制等核心管理要素有效融合,以岗位责任为核心,以绩效考核为杠杆,促进管理要求落地;以流程交互为基础,以管理联动为核心,提高运营协同能力;以动态监测为保障、以事故追溯为依据,大幅提升公司运营综合效能,有效促进公司集约化、集团化和精益化管理。
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