随着企业组织发展环境的日益变化,组织日益重视员工创新行为表现及创新能力的培养与开发。新生代员工是企业组织中新生的创新力量,他们的创新能力是一个组织创新潜力的重要体现。如何挖掘与开发新生代员工创新能力,促使其表现出创新行为,已经成为很多组织保持基业长青需要关注的问题。新生代员工具有很多独特的心理行为特点,如自主性强,思维活跃,希望接受挑战等,都是创新能力提高的重要影响因素。在自我决定理论及社会交换理论基础上,通过问卷调查法探讨了550名1980年以后出生的新生代员工创新行为表现及其影响因素问题。研究结果显示员工情感信任可以通过创新自我效能感预测创新行为,创新自我效能是员工情感信任预测创新行为的中介变量。研究结果也显示开放性对于情感信任与创新自我效能感的关系具有调节作用,调节效应分析结果显示对于高情感信任的新生代员工,可以在低开放性条件下,表现出较高的创新自我效能感,进而表现出创新行为。从员工相互信任、开放性以及创新自我效能感角度探讨新生代员工的创新行为表现,具有较强的理论与现实意义。