【摘 要】
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为了对宁波产业升级与人才结构的关系进行实证分析,笔者选取了1999-2010年宁波市的各产业增加值数据与人才相关数据进行统计,数据主要来自于宁波统计年鉴和宁波市人事局.评价方法主要采用回归分析方法、Granger因果关系分析方法与灰色关联分析方法.宁波市专业技术人才与高级职称人才对宁波市第二产业的发展起到了正向的拉动作用。宁波市专业技术人才与高级职称人才对宁波市第三产业的发展起到了正向的拉动作用。
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为了对宁波产业升级与人才结构的关系进行实证分析,笔者选取了1999-2010年宁波市的各产业增加值数据与人才相关数据进行统计,数据主要来自于宁波统计年鉴和宁波市人事局.评价方法主要采用回归分析方法、Granger因果关系分析方法与灰色关联分析方法.宁波市专业技术人才与高级职称人才对宁波市第二产业的发展起到了正向的拉动作用。宁波市专业技术人才与高级职称人才对宁波市第三产业的发展起到了正向的拉动作用。宁波第二产业的持续增长是吸引专业技术人才扎根宁波的重要原因之一。高级职称人才不是第二产业增加值的格兰杰原因，但是第二产业增加值是导致高级职称人才增加的格兰杰原因。宁波市各类人才与第二产业的关联度均高于第三产业，与第二、三产业关联度最高的是高中级技术职称人才，最低的是本科及以上学历人才。
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