2013—2014年期间,中国人力资源服务业持续快速发展,实现了里程碑式的跨越。本章延续以往白皮书做法,继续记载中国人力资源服务业的发展历程,旨在让世人了解中国人力资源服务业在政策、学术和行业三方面,一年来取得的突破性进展。此次十大事件的评选,采取线上线下评选相结合的方式,历经事件征集、公开评选和专家评审三大主要环节,旨在评选出具有先进性、开拓性、推动型、典型性和影响性的事件。此次评选出的十大事件分别为:(1)《劳务派遣暂行规定》2014年3月起正式施行,对劳务派遣制度进一步规范,规定用工单位使用劳动派遣者比例不得超过10%;(2)我国第一部系统规范事业单位人事管理的专门行政法规——《事业单位人事管理条例》2014年7月1日起正式施行;(3)国务院发布《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》,人力资源服务和品牌建设成为主要任务之一;(4)十八届三中全会部署全面深化改革,对就业改革制度创新提出明确要求,实现更高质量就业为新时期就业改革发展指明方向;(5)国务院印发《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》;(6)北京大学人力资源开发与管理中心与上海市对外服务有限公司联合出版《人力资源服务业白皮书2013》;(7)人力资源蓝皮书《中国人力资源发展报告2013》出版,主题为"推动实现更高质量的就业";(8)LinkedIn中文版"领英"进入中国市场;(9)2013、2014《财富》世界500强发布,Adecco(德科)成为500强榜单中唯一的人力资源企业;(10)我国首发调查失业率:6月底为5.05%,连降4个月。《中国人力资源服务业蓝皮书2014》评选出的十大事件,或完善了中国人力资源服务业的法律制度环境和政策平台,或利于中国人力资源服务业的国际化发展,或描绘了中国人力资源服务业的蓝图与愿景,总而言之,都对人力资源服务业的快速发展起到了推动和促进作用。为记录人力资源服务业的跨越式发展进程,2013—2014年促进人力资源服务业发展十大事件评选继续进行。促进人力资源服务业发展十大事件的评选旨在记载中国人力资源服务业发展历程的历史延续性,让世人了解中国人力资源服务业在产、学、研三方面这一年来取得的突破性进展与成绩,大事件评选过程本身也能够提高全社会对人力资源服务业的关注和重视。为此,我们首先介绍十大事件评选的指导思想、评选目的与意义以及评选的原则与标准,介绍评选的流程,接下来则是重点,即年度大事件评述,分为行业政策事件、学术事件和行业事件三部分。