【摘 要】
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执行工作任务的判定是用人单位是否承担替代责任的至关重要的决定因素，必须考察具体案情，进行综合的判断。一般要考察工作人员的行为是否是在用人单位授权的时间和地点内；如不在用人单位的工作时间和地点内，就要考察是否其行为是服务于用人单位的目的或者促进了用人单位的利益；其行为是否与用人单位的事业具有内在的关联等因素。另外，加之一些排除的条款也是很重要的判断标准，如是否是完全为了工作人员自己的目的与利益的不合
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执行工作任务的判定是用人单位是否承担替代责任的至关重要的决定因素，必须考察具体案情，进行综合的判断。一般要考察工作人员的行为是否是在用人单位授权的时间和地点内；如不在用人单位的工作时间和地点内，就要考察是否其行为是服务于用人单位的目的或者促进了用人单位的利益；其行为是否与用人单位的事业具有内在的关联等因素。另外，加之一些排除的条款也是很重要的判断标准，如是否是完全为了工作人员自己的目的与利益的不合理的绕道和嬉戏行为。
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