出版企业高水平人才队伍建设动力机制研究--基于八位优秀资深人文社科编辑的深度访谈

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人才是国家经济和社会发展中最重要的人力资源,是国家创新体系最核心的组成部分,是实施人才强国战略最主要的依靠力量,同时,也是现代竞争中最激烈的争夺重点.出版企业人才是出版业得以生存及发展的关键,高水平人才能彰显企业的整体发展水平,也是出版企业在激烈的市场竞争中胜出的法宝.改革开放40年以来,出版企业人才队伍建设在数量和质量上都取得了很大的成就,但是随着出版业市场化程度不断加深,业内对高水平人才队伍建设及发展的内涵、影响因素和促进机制高度重视,本文基于真实的深度访谈,研究出版企业高水平人才队伍建设的动力机制创新思维及路径.
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出版业要不断创新,实现跨界融合发展以适应信息化、国际化的社会转型浪潮,迫切需要对人才的专业培养和教育问题展开讨论.出版硕士教育是解决出版业人才紧缺和不适应问题的重要渠道.美国是世界上最早开展出版硕士教育的国家之一,对此,已有不少专家、学者进行深入研究,但其研究方法以文献调研和综合研究居多,个案研究略为不足,仅有潘文年等从课程设置的角度分析了纽约大学、佩斯大学与我国出版硕士教育的差异.本文欲采用个案
7月13日,“寻找中国好声音”的综艺节目《中国好声音》又开始新一季的热播,口碑很好.在出版人才理念创新方面,寻找人才好制度是出版人要做的事情.人才强国的建成,一靠人才,二靠制度.对出版行业而言,人才强社需要“人才培养,制度先行”,以制度优势集聚人才优势是出版人才理念创新模式的最佳出路.本文从出版的宏观、中观和微观层面阐述国家、行业和出版社层面已经在做或需要补充的人才好制度来推进出版人才理念创新.
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2007年5月,作者负责编辑《之江新语》,《之江新语》成为作者26年出版生涯的难忘经历和宝贵财富,伴随和影响着作者从一名普通编辑一路成长为总编辑,必将使作者终受身益。
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