校园招聘是企业获取优秀人才的重要渠道,但是目前不少企业在校园招聘中存在不少问题,这些问题影响了招聘质量与效果。在招聘准备方面的问题包括:企业领导校园招聘的认识与重视不够,招聘宣传不够导致应聘者的盲目性,对招聘人员的挑选太随意。在简历筛选方面的问题包括:没有筛选准则、随意性太大,以貌取人,过分看重专业和分数,存在性别歧视等歧视行为。在笔试中的问题包括:笔试题目的难度把握不准,过分看重笔试成绩。在面试中的问题包括:主试不能胜任面试工作,面试内容太随意,滥用压力面试,不切实际地自夸,判分时"前紧后松"或"前松后紧"。此外,还存在不反馈招聘结果、招聘的动机不纯、过分追求学历等问题。建议企业的人力资源管理人员要帮助企业领导明白校园招聘的好处,争取支持,在校园招聘之前做好各项准备工作和宣传工作,在招聘中切实做到科学、规范地应用招聘方法,严格遵守招聘程序。这样才能真正提高校园招聘的效果,达到校园招聘的目的,招聘到适合企业发展的优秀人才。